一、了解国企档案接收要求
首先需要详细了解目标国企对于员工档案的具体接收要求和流程。这通常可以在国企的官方网站、招聘公告或入职指南中找到相关信息。了解这些要求将有助于你更好地准备档案材料和后续步骤。

二、激活并托管档案
由于个人自持的档案可能被视为无效或“死档”，因此需要先对档案进行激活，并将其托管到具有档案管理权限的单位。具体步骤如下：
寻找接收单位：可以选择将档案托管到人才市场、原毕业学校或具有档案管理权限的其他单位。这些单位通常具备档案接收和管理的资质，能够为你提供档案激活和托管服务。
准备相关资料：根据接收单位的要求，准备好个人身份证明、学历证明等相关资料。这些资料将用于证明你的身份和学历背景，确保档案的真实性和有效性。
开具介绍信：向接收单位申请开具介绍信，以便后续办理档案激活和托管手续。介绍信应明确说明你的档案情况、接收单位以及需要办理的具体事项。
办理档案激活手续：携带相关资料和介绍信到接收单位办理档案激活手续。这一过程中，可能需要对档案进行审查、补充或修正，以确保其完整性和准确性。
托管档案：在档案激活后，按照接收单位的要求将档案托管到指定地点。通常，你需要填写相关表格、签署协议并支付一定的托管费用。

三、联系国企并办理入职手续
在档案成功托管后，你可以开始联系国企并办理入职手续。具体步骤如下：
提交档案证明：向国企提交由托管单位出具的档案证明或相关证明文件。这些文件将证明你的档案已经得到妥善管理和托管，符合国企的接收要求。
参加入职体检和考核：按照国企的要求参加入职体检和考核。这些环节将评估你的身体状况和工作能力，确保你符合国企的入职标准。
签订劳动合同：在通过入职体检和考核后，与国企签订劳动合同并办理相关入职手续。此时，你可以将档案证明作为附件一并提交给国企的人事部门备案。